Cassazione: datore obbligato a risarcire se lascia lavoratore inattivo
Con la sentenza n. 11169 del 9 maggio 2018 la Corte di Cassazione sezione Lavoro ha stabilito che deve ritenersi lesivo il comportamento del datore di lavoro che lascia in condizione di inattività il dipendente. Tale comportamento non solo viola l’articolo 2103 Cc, ma risulta, al tempo stesso, in contrasto del fondamentale diritto al lavoro, […]
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