[vc_row][vc_column width=”2/3″ css=”.vc_custom_1473244145422{margin-top: -20px !important;}”][vc_custom_heading text=”Maternità: le domande più frequenti” font_container=”tag:h2|font_size:37|text_align:left|color:%2395242c” google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal” css=”.vc_custom_1511193064724{margin-bottom: 30px !important;}”][vc_custom_heading text=”A cura dell’Ufficio Sindacale” font_container=”tag:h4|font_size:14|text_align:left|color:%230c0104″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal” css=”.vc_custom_1511194660973{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 30px !important;}”][vc_tta_accordion active_section=”” collapsible_all=”true”][vc_tta_section title=”DIVIETO DI LICENZIAMENTO” tab_id=”1472632382955-bd02c8ea-da95″][vc_column_text]La lavoratrice non può essere licenziata (art. 54 TU) all’inizio della gestazione e fino ad un anno di vita del bambino almeno che non ricorrano le seguenti condizioni:
- Colpa grave della lavoratrice;
- cessazione dell’attività aziendale;
- scadenza dei termini nei contratti a tempo determinato;
- esito negativo del periodo di prova.
In caso di adozione e affidamenti
Il divieto di licenziamento si applica fino ad un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare in caso di fruizione del congedo di maternità e di paternità.
DOVERI, ONERI E DOCUMENTAZIONE
Per approfondimenti contattare l’Area Sindacale ufficio_sindacale@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”DIRITTO AL RIENTRO” tab_id=”1488804370909-62e8d284-e012″][vc_column_text]Al rientro dal congedo la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto allo stesso posto di lavoro nella stessa unità, con mansioni uguali e equivalenti conservate durante il periodo del congedo.
DOVERI, ONERI E DOCUMENTAZIONE
Per approfondimenti contattare l’Area Sindacale ufficio_sindacale@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”LAVORO NOTTURNO” tab_id=”1472632643232-1af06c33-d42d”][vc_column_text]È vietato adibire le donne al lavoro notturno dalle ore 24 alle ore 6 del mattino dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di 1 anno del bambino.
Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
- La lavoratrice madre di un figlio di età minore ai 3 anni, o in alternativa il padre convivente con la stessa;
- La lavoratrice o il lavoratore che siano l’unico genitore affidatario di un figlio di età inferiore ai 12 anni
DOVERI, ONERI E DOCUMENTAZIONE
Per approfondimenti contattare l’Area Sindacale ufficio_sindacale@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”DIMISSIONI” tab_id=”1472632671568-54bb8617-8962″][vc_column_text]In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per il quale è previsto il divieto di licenziamento, la lavoratrice madre ha diritto all’indennità di mancato preavviso e di disoccupazione.
Le dimissioni devono essere convalidate presso la direzione provinciale del lavoro previa l’inefficacia delle stesse.
DOVERI, ONERI E DOCUMENTAZIONE
Per approfondimenti contattare l’Area Sindacale ufficio_sindacale@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”ESAMI PRENATALI” tab_id=”1472632732168-f594044d-9c04″][vc_column_text]Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione dei controlli prenatali, di accertamenti clinici o visite mediche specialistiche, nel caso questi debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro. La dipendente lavoratrice in stato di gravidanza deve fare richiesta di questi permessi al datore di lavoro e successivamente presentare la certificazione attestante la data e orario di effettuazione degli esami.
DOVERI, ONERI E DOCUMENTAZIONE
Per approfondimenti contattare l’Area Sindacale ufficio_sindacale@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”ANTICIPO DEL T.F.R.” tab_id=”1472632766951-bdeaa02e-27a6″][vc_column_text]Durante il periodo di utilizzo del congedo parentale, la madre e il padre in astensione facoltativa possono richiedere l’anticipazione del TFR per esigenze di sostegno economico della famiglia.
DOVERI, ONERI E DOCUMENTAZIONE
Per approfondimenti contattare l’Area Sindacale ufficio_sindacale@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”CONGEDO DI MATERNITÀ” tab_id=”1472632849234-123f21f1-3df3″][vc_column_text]Astensione dal lavoro 5 mesi
- 2 mesi precedenti la data presunta del parto;
- 3 mesi dopo il parto.
Oppure 1 mese prima del parto e 4 dopo qualora da idonea certificazione medica risulti che tale scelta non provochi nessun danno di salute né alla mamma né al bambino.
DOVERI, ONERI E DOCUMENTAZIONE
Per approfondimenti contattare l’Area Sindacale ufficio_sindacale@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”CONGEDO PARENTALE” tab_id=”1472632904768-f3998f35-6ee8″][vc_column_text]Il congedo parentale spetta ai genitori naturali, che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi. I mesi salgono a 11 se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi. Tale periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente. Se il rapporto di lavoro cessa all’inizio o durante il periodo di congedo, il diritto al congedo stesso viene meno dalla data di interruzione del lavoro.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”CONGEDO DI PATERNITÀ” tab_id=”1472633022812-69d2fa7c-a968″][vc_column_text]Articolo 48, comma 2 della legge di stabilità 2017
Il congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente è stato introdotto, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, dall’art. 4, c. 24, lett. a), della L. 92/2012. Tale disposizione prevede che il padre, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di un giorno, in aggiunta al periodo di astensione obbligatoria della madre. Successivamente, tale misura è stata prorogata sperimentalmente per il 2016 dall’art. 1, c. 205, della L. 208/2015 (Stabilità 2016) che ha elevato la sua durata a 2 giorni, fruibili anche in via non continuativa.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”ALTRI TIPI DI CONGEDO PER LAVORI DIPENDENTI” tab_id=”1472633104524-66dc19ad-3688″][vc_column_text]
- Decesso o grave infermità di un familiare
In caso di decesso o grave infermità del coniuge o di un parente entro il 2° grado o del convivente la lavoratrice o il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi l’anno (art. 4 legge 53/2000 e art. 23 del CNLG/FNSI) elevabili a 4 per eventi verificatisi fuori provincia
- Congedi per gravi motivi familiari
I dipendenti pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni ai sensi della legge 104/92 – artt. 3 e 4 (vedi circolare INPGI N. 10 DEL 7/9/2009).
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”QUALI NOVITÀ PREVEDE IL JOBS ACT AUTONOMI PER LA MATERNITÀ?” tab_id=”1511537339833-7cbba140-2c5e”][vc_column_text]Gravidanza, malattia e infortunio non comporteranno automaticamente l’estinzione del rapporto: la lavoratrice potrà chiedere di tenerlo in sospeso per un massimo di 150 giorni. In caso di maternità: il congedo parentale sale da tre a sei mesi, spendibili entro il terzo anno d’età del figlio. Per chi ha un figlio non scatta l’astensione obbligatoria, ma si potrà ricevere l’indennità di maternità pur continuando a lavorare; durante il congedo, la lavoratrice potrà chiedere la sostituzione con una professionista di fiducia.
Contattare l’Area Sindacale o gli uffici della Segreteria ASR per fissare un appuntamento con il legale ufficio_sindacale@stamparomana.it – segreteria@stamparomana.it
[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][vc_column width=”1/3″ css=”.vc_custom_1473243422224{margin-top: -20px !important;}”][vc_custom_heading text=”Contatta Stampa Romana” font_container=”tag:h4|font_size:22|text_align:left|color:%2393252f” google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Se vuoi altre informazioni o risposte che non hai trovato nelle nostre FAQ” font_container=”tag:h4|font_size:18|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1511532620066{margin-top: -10px !important;}”][vc_separator]
in Italy by